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チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

チーミングを妨げる主な障害は不安である。同様に、明確な共通の目標がないことも、チーミングに伴う、努力を要する行動を妨げる。

チーミング」の話。懸念を口にして無知だと思われる不安、当然知っている・理解していると思われるものを再確認したときに「何を今さら」と思われる不安、ミスを報告した時に無能と思われる不安、問題を指摘するとネガティブと思われる不安、「くどい」「やっかい」と思われる不安、そういったものがチーミングを妨げる。

チームをより強くしなやかにするにはそういった不安を取り除かなければならない。指摘を受け止め、失敗を受け入れ、確認を歓迎する。そうして個人が孤立して不安になることを防ぎ、チームとして目標に向かっていける足場を日々固めていかなければならない。

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